Cargos e Salários

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Cargos e Salários

Deixe de lado as enormes planilhas de excel com cálculos complicados e difíceis de atualizar e fazer manutenção. O sistema de Cargos e Salários Cohros torna tudo isso mais simples para o RH. O sistema aplica o método de pontos de Merril Lott, o mais utilizado mundialmente pelas empresas, na implantação do plano de cargos e salários!

Conheça as etapas de implantação do plano de cargos e salários

A estrutura organizacional é composta por áreas, departamentos, setores e cargos. Ela representa a divisão do trabalho nas empresas! A qualidade da divisão do trabalho impacta diretamente o desempenho dos colaboradores. Por isso é importante manter a estrutura de cargos sempre alinhada com a evolução da empresa!

O sistema de Cargos e Salários Cohros facilita essa manutenção simplificando:

  • A estruturação de novas áreas e a criação de novos cargos
  • A inclusão e exclusão de cargos na estrutura
  • A manutenção do organograma sempre atualizado
  • As movimentações de admissão, desligamento, transferência e promoção de colaboradores
  • A atualização das trilhas de evolução de carreira

Na implantação do sistema Cohros, o RH conta com a orientação de especialistas para a adequação da estrutura de cargos.

     Saiba mais sobre estrutura Organizacional

Mantenha as descrições de cargos sempre atualizadas!

A empresa é viva. Ela evolui e se modifica com o tempo. Por isso, as funções precisam ser revisadas para que a estrutura de cargos reflita a realidade da empresa.

O sistema Cohros de Cargos e Salários facilita a atualização dos cargos e funções. Permite evidenciar os degraus de um cargo para outro para evitar problemas de isonomia salarial e também para orientar decisões de promoção e gestão de carreira.

Cada cargo recebe uma quantidade de pontos de acordo com a complexidade das funções, considerando a realidade da empresa.

A avaliação é realizada com base em vários fatores distribuídos nas dimensões:

  • Desafios do contexto de atuação do cargo
  • Escopo das responsabilidades envolvidas nas funções
  • Nível de competências requerido do profissional que ocupar o cargo

Os cálculos da pontuação são realizados automaticamente pelo Sistema Cohros, facilitando o processo para a equipe de RH envolvida na implantação do plano de Cargos e Salários.

Facilidade de criação da tabela salarial: no sistema Cohros de Cargos e Salários, a tabela salarial é criada automaticamente. Além disso pode ser configurada conforme realidade de cada empresa.

Com o sistema Cohros é muito fácil:

  • Adequar a quantidade de faixas salariais alinhada à estrutura da sua empresa (evolução vertical)
  • Adequar quantidade de steps alinhada à política salarial definida (evolução horizontal)
  • Fazer a atualização da tabela sempre que necessário.

Contar com políticas pautadas por regras e critérios consistentes é essencial para a tomada de decisões! É fundamental também para a gestão do custo de salários, que é um dos maiores custos das empresas!

O sistema Cohros traz um template com tudo o que deve constar em uma política salarial consistente. Além disso, nossos clientes contam com o suporte de especialistas em cargos e salários para essa finalidade!

Após a definição da tabela e da política salarial, é muito comum encontrar colaboradores com salários abaixo ou acima das faixas salariais estabelecidas. Nessas situações, a empresa precisa avaliar os impactos dos enquadramentos sobre o custo da folha de pagamento.

O Sistema Cohros evidencia os salários praticados acima e abaixo da faixa salarial, bem como os custos adicionais gerados pelos enquadramentos. Dessa forma, orienta as decisões e o planejamento de enquadramentos salariais, de forma alinhada ao fluxo de caixa e ao plano orçamentário da empresa.

O módulo de Gestão de Desempenho e Competências do Sistema Cohros complementa a base de dados, evidenciando colaboradores que apresentam as competências e os desempenhos requeridos pelo cargo, que merecem prioridade na adequação salarial e promoção na carreira.

O sistema Cohros possibilita o planejamento estratégico de aumentos salariais, por enquadramento, por mérito ou promoção.

Dessa forma, facilita a gestão de promoções e carreira. Além disso, possibilita uma gestão mais efetiva dos custos de salários, de forma alinhada ao orçamento da empresa.

Como implantar cargos e salários é sempre um desafio, pois trata-se de um processo trabalhoso que envolve alguns cálculos matemáticos!
O sistema Cohros de Cargos e Salários torna o processo muito mais simples e rápido.
O processo de implantação é realizado com a mentoria de especialistas em Cargos e Salários, com grande conhecimento e vivência em gestão de pessoas!
Após a implantação o RH continua contando com suporte na manutenção e atualização do plano.