Aposente as planilhas excel. Dedique-se ao estratégico. Deixe o operacional com a plataforma Cohros!
Tudo o que você precisa para fazer Gestão Estratégica de Pessoas e valorizar o RH!
Defina a estrutura de cargos, funções, competências requeridas e desempenhos esperados de cada colaborador.
Essa base dá sustentação a todos os subsistemas de RH.
Faça ajustes e adequações na estrutura de cargos de forma simples e rápida.
Defina os desempenhos, as soft skills e as hard skills requeridas de cada cargo. Defina os degraus entre os cargos da estrutura para facilitar a gestão de carreiras e promoções.
Mostre ao colaborador o que é preciso desenvolver para subir o próximo degrau da carreira
Conte com relatórios de dados e informações de People analytic para embasar:
• Decisões de promoção e carreira
• Decisões de aumento salarial
• Decisões de bônus, PLR
• Planos de T&D / PDIs
• Planos de sucessão
E muito mais!
Cada colaborador tem uma página com suas informações:
• Resultados das suas avaliações
•Feedbacks recebidos e concedidos
• Funções e requisitos do seu cargo
• Trilhas de carreira e possibilidades de evolução
• Ações de PDI definidas para o seu desenvolvimento
Cada gestor pode indicar liderados para:
Defina os degraus entre os cargos da estrutura. Facilite a gestão de carreiras e promoções.
Mostre ao colaborador o que ele precisa desenvolver para subir o próximo degrau da carreira
Levantamento de necessidades de treinamento. Identifique os gaps e deficiências de soft e hard skills para direcionar os planos e ações de desenvolvimento dos colaboradores.
As trilhas de carreira orientam a gestão de promoções!
Mostram para o colaborador como ele pode se desenvolver e evoluir na empresa. Aumente a fidelização dos colaboradores e reduza o turnover!
Matriz 9 Box individual e coletiva para a sua análise de potenciais:
• Você pode analisar os resultados filtrados por área
• Por equipe
• Por conjunto de cargos
• Etc.
Facilidade para o gestor dar e registrar feedbacks a qualquer momento.
Todos os colaboradores podem dar e solicitar feedbacks.
Relatórios para você monitorar e incentivar a prática e a cultura do feedback na empresa!
Mantenha os colaboradores atualizados com as informações importantes.
Você pode publicar comunicados para visualização geral ou restringir a visualização para uma área específica. Notificações para as pessoas acessaram o comunicado
Os colabs podem submeter sugestões comunicados à curadoria do RH
Defina e gerencie com facilidade os PDIs ( planos de desenvolvimento individual).
Crie planos para:
• Desenvolver o colaborador para o cargo atual
• Prepará-lo para ocupar um cargo estratégico
• Prepará-lo para o próximo degrau da carreira
(Avaliações de Experiência)
Promova uma experiência de valor e melhore a adaptação de novos colaboradores no período de experiência!
Os líderes avaliam os colaboradores nos primeiros 45 e 90 dias.
Os colaboradores avaliam sua experiência nos primeiros 45 e 90 dias.
Criação automática de organogramas: Organograma funcional (áreas e cargos) e Organograma de reportes (líderes e equipes lideradas).
Compartilhamos com você nossos conhecimentos e experiência em mais de 200 projetos de desenvolvimento e implantação de processos de RH, Incluindo o treinamento das lideranças.
Base de informações para sustentar os planos, ações e decisões de gestão de pessoas!
Facilita a gestao da equipe. Base de Informacoes sobre a equipe liderada.
Página individual com acesso a informações de performance, desenvolvimento e carreira. O próprio colaborador pode montar seu plano de desenvolvimento.
A gestão de pessoas deve ser praticada no dia a dia! E todas as funcionalidades da plataforma Cohros são essenciais para que isso aconteça!
Com a plataforma Cohros você tem base de informações para orientar todos os planos, ações e decisões de gestão de pessoas!