A descrição de cargos faz parte do alicerce de gestão de pessoas. Este E-Book explica como elaborar descrição de cargos com base em processos, em uma arquitetura que dará sustentação aos processos de RH. Confira!

O sistema de RH é composto por subsistemas e processos interligados. Veja neste E-Book como evitar que os processos de RH se transformem em uma colcha de retalhos. Para que o RH faça a diferença nessa hora, os processos e subsistemas de gestão de pessoas precisam estar alinhados entre si, bem como aos objetivos das empresas! Confira!

A Gestão de Desempenho é o subsistema central da Gestão de Pessoas! Veja neste Guia como estruturar um processo eficaz, passo a passo, engajar as lideranças e gerar base consistente de informações para orientar as práticas de RH. VEJA TAMBÉM: Playlist de vídeos deste conteudo: ACESSE AQUI. Infográfico do fluxograma do processo ACESSE AQUI.

A matriz 9 Box é um recurso muito utilizado nos processos de avaliação no mundo corporativo. O mau uso desse recurso em gestão de pessoas pode trazer mais prejuízo do que benefícios. Confira neste E-Book!

Este E-Book traz uma abordagem da classificação dos cargos na hierarquia da pirâmide organizacional. Como os cargos estão organizados na estrutura da empresa? Além de orientar a evolução de carreira, essa organização pode facilitar ou dificultar a análise comparativa entre as práticas da empresa e as práticas de mercado com relação a salários e carreira. ASSISTA O VÍDEO

Qualquer situação de mudança nas organizações demanda adequações dos processos de RH. Principalmente em cenários de crise! Nesses casos as prioridades de adequações recaem sobre gestão de desempenhos e cargos e salários. Veja porque e como adequar esses processos. Assista também o vídeo – ACESSE AQUI.