A PLATAFORMA QUE SIMPLIFICA A GESTÃO DE PESSOAS

O RH não funciona como o esperado? Preencha o formulário abaixo para solicitar uma demonstração gratuita e veja como a Plataforma Cohros pode transformar a sua empresa.

PRINCIPAIS MÓDULOS

Aposente as planilhas excel. Dedique-se ao estratégico. Deixe o operacional com a plataforma Cohros!

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
GESTÃO DE T&D E PDI
CARGOS E SALÁRIOS
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

CONHEÇA AS FUNCIONALIDADES ESPECIAIS DA PLATAFORMA

Tudo o que você precisa para fazer Gestão Estratégica de Pessoas e valorizar o RH!

Defina a estrutura de cargos, funções, competências requeridas e desempenhos esperados de cada colaborador.
Essa base dá sustentação a todos os subsistemas de RH.
Faça ajustes e adequações na estrutura de cargos de forma simples e rápida.

Defina os desempenhos, as soft skills e as hard skills requeridas de cada cargo. Defina os degraus entre os cargos da estrutura para facilitar a gestão de carreiras e promoções.

Mostre ao colaborador o que é preciso desenvolver para subir o próximo degrau da carreira

Conte com relatórios de dados e informações de People analytic para embasar:

Decisões de promoção e carreira

Decisões de aumento salarial

Decisões de bônus, PLR

Planos de T&D / PDIs

Planos de sucessão

E muito mais!

Cada colaborador tem uma página com suas informações:

Resultados das suas avaliações

Feedbacks recebidos e concedidos

Funções e requisitos do seu cargo

Trilhas de carreira e possibilidades de evolução

Ações de PDI definidas para o seu desenvolvimento

Relatórios de indicação de potenciais colaboradores para:

  • Aumento de salário
  • Promoção 
  • Sucessão

Levantamento de necessidades de treinamento. Identifique os gaps e deficiências de soft e hard skills para direcionar os planos e ações de desenvolvimento dos colaboradores.

As trilhas de carreira orientam a gestão de promoções!
Mostram para o colaborador como ele pode se desenvolver e evoluir na empresa. Aumente a fidelização dos colaboradores e reduza o turnover!

 Matriz 9 Box individual e coletiva para a sua análise de potenciais:

Você pode analisar os resultados filtrados por área

Por equipe

Por conjunto de cargos

Etc.

Facilidade para o gestor dar e registrar feedbacks a qualquer momento.
Todos os colaboradores podem dar e solicitar feedbacks.
Relatórios para você monitorar e incentivar a prática e a cultura do feedback na empresa!

Mantenha os colaboradores atualizados com as informações importantes.
Você pode publicar comunicados para visualização geral ou restringir a visualização para uma área específica. Notificações para as pessoas acessaram o comunicado
Os colabs podem submeter sugestões comunicados à curadoria do RH

Defina e gerencie com facilidade os PDIs ( planos de desenvolvimento individual).
Crie planos para:

Desenvolver o colaborador para o cargo atual

Prepará-lo para ocupar um cargo estratégico

Prepará-lo para o próximo degrau da carreira

(Avaliações de Experiência)
Promova uma experiência de valor e melhore a adaptação de novos colaboradores no período de experiência!
Os líderes avaliam os colaboradores nos primeiros 45 e 90 dias.
Os colaboradores avaliam sua experiência nos primeiros 45 e 90 dias.

Criação automática de organogramas: Organograma funcional (áreas e cargos) e Organograma de reportes (líderes e equipes lideradas).

DEPOIMENTOS

IMPLANTAÇÃO COM MENTORIA DE ESPECIALISTA EM RH

Você não precisa fazer tudo sozinho. Compartilhamos com você nossos conhecimentos e experiência em mais de 200 projetos de desenvolvimento e implantação de processos de RH. Incluindo o treinamento das lideranças para gerenciar equipes de alta performance.

Valor para o RH

O RH não precisa ser somente um centro de custos. Forneça uma base de informações para sustentar os planos, ações e decisões de gestão de pessoas e construir um RH Estratégico, alinhado com o negócio.

Valor para os gestores

Facilita a gestao da equipe. Base de Informacoes sobre a equipe liderada.

Valor para os colaboradores

Página individual com acesso a informações de performance, desenvolvimento e carreira. O próprio colaborador pode montar seu plano de desenvolvimento.

A gestão de pessoas deve ser praticada no dia a dia! E todas as funcionalidades da plataforma Cohros são essenciais para que isso aconteça!

Com a plataforma Cohros você tem base de informações para orientar todos os planos, ações e decisões de gestão de pessoas!