Tecnologia e Métodos de Gestão de Pessoas

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PDI significa Plano de Desenvolvimento Individual. Trata-se de um conjunto de ações para promover o desenvolvimento das pessoas em duas situações:

A primeira envolve o desenvolvimento de conhecimentos e habilidades necessárias para o colaborador ter uma boa performance no cargo atual.

A segunda, visa o desenvolvimento de conhecimentos e habilidades para preparar o colaborador para um cargo futuro. Isso inclui os planos de sucessão, a formação de liderança e o desenvolvimento de carreira.

Mas, qual é a base para a definição de um PDI eficaz? Os resultados dos processos de avaliação devem ser os grandes balizadores da definição dos planos de desenvolvimento individual. Seja para o cargo atual, seja para um cargo futuro.

Os resultados das avaliações devem mostrar:

  • As deficiências de conhecimentos e habilidades de cada colaborador.
  • Quais competências concentram o maior número de profissionais carentes de desenvolvimento.
  • Quantos e quais são os colaboradores que precisam ser desenvolvidos em cada competência.
  • Os profissionais destacados em habilidades que indicam potencial de liderança ou de sucessão, que merecem receber PDI para desenvolvimento de carreira.

Após a definição de PDIs, a execução deles precisa ser gerenciada! Atrasos e conclusões precisam ser monitorados, pois de nada adianta um plano desenhado, mas não executado!

O sistema Cohros possibilita a definição e a gestão de PDIs, para:

  • Desenvolver o colaborador e potencializar seu desempenho no cargo atual
  • Desenvolver profissionais para a posição de liderança
  • Desenvolver profissionais para evolução de carreira ou para a sucessão de um cargo estratégico

Esses são os principais objetivos dos PDIs!

Assista o vídeo

 PDI, plano de sucessão e carreira – 5 passos para implantar