A meritocracia é a base que orienta as pessoas para o alcance dos resultados organizacionais. Qual é o caminho para a adoção de um sistema de gestão de desempenho meritocrático? Assista também o vídeo Deficiências da Avaliação de Desempenho
O que custa mais caro? Implantar ou não implantar um bom plano de cargos e salários? Neste artigo apresentamos beneficios e vantagens que um bom Plano de Cargos e Salários traz para as empresas e colaboradores.
O que a empresa ganha com a implantação de um plano de Cargos e Salários? Este infográfico apresenta resumidamente as vantagens e benefícios da implantação. Para aprofundar no tema ACESSE AQUI O ARTIGO.
SaaS - Uma modalidade que permite um controle melhor em longo prazo, sem surpresas no planejamento financeiro.
Apresentamos aqui as funcionalidades e vantagens de se ter um Software as a Service.
Este artigo apresenta 6 pontos críticos a considerar na implantação da remuneração variável.
Este material também está disponível em vídeo. Acesse: Remuneração Variável - 6 pontos críticos
Neste artigo apresentamos alguns ideais e soluções de Gestão de Pessoas com as quais muitos profissionais, assim como nós, em algum momento já tenham sonhado!
Muitas empresas, que há décadas adotaram o uso da avaliação de desempenho como parte importante da Gestão de Pessoas, estão se movimentando para atualizar esse recurso já tão desgastado e criticado. Porém, as ações implementadas são inócuas para resolver as principais deficiências dos sistemas tradicionais de avaliação.
O plano de cargos e salários costuma ser o primeiro passo das empresas quando decidem organizar os processos de Gestão de Pessoas.
Para um melhor entendimento, disponibilizamos aqui um infográfico das etapas necessárias para implantação do Plano de Cargos e Salários.
Assista também o vídeo: Cargos e Salários - etapas de implantação.
Este artigo traz à tona os problemas que as empresas enfrentam ao não contar com um plano estruturado de cargos e salários, bem como os caminhos para começar a estruturação.
Assista também o vídeo: Por que implantar Cargos e Salários??
Criamos um canal no Youtube inteirinho dedicado a conteúdo de Gestão de Pessoas: gestão de desempenhos, cargos e salários, clima organizacional, desenvolvimento, liderança ..... INSCREVA-SE no nosso canal
Nessa onda de renovação alguns recursos estão sendo condenados como um grande vilão. Um deles é a Matriz 9 Box. Mas será que esse recurso é mesmo um vilão? Se preferir assistir o vídeo Acesse aqui!
As empresas pagam caro pela contratação de cada colaborador. Isso poque o custo da contratação no Brasil é um dos mais altos do mundo! Ao não fazer Gestão de Pessoas, as empresas não sabem se estão recebendo o serviço contratado. Além de perder dinheiro perdem muito mais! Leia o artigo.
Assista também o vídeo Por que investir em Gestão de Pessoas???
