O RH holístico envolve a geração de valor para os vários stakeholders, especialmente para os empresários e acionistas, para as lideranças e colaboradores! Para ser holístico o RH precisa desenvolver algumas competências especiais. Leia e saiba mais! Assista também o vídeo - ACESSE AQUI
Há muitos benefícios em estruturar um plano de cargos e salários. Confira aqui os 7 principais, que podem destacar sua empresa na corrida por talentos! ASSISTA TAMBÉM O VÍDEO - ACESSE AQUI.
7 Erros que inviabilizam a eficácia do plano de Cargos e Salários! Confira aqui e evite que isso aconteça na sua empresa. Acesse aqui o INFOGRÁFICO. Assista o VÍDEO!
Este guia aborda tudo o que é preciso saber para tornar a avaliação de desempenho um instrumento de valor para as empresas e para as pessoas. Confira!
Este E-Book traz um glossário de competências e respectivos descritivos para compor os formulários de avaliação. Basta você adaptar os descritivos para o seu processo de avaliação de desempenho, considerando a realidade da sua empresa.
Modelo de Formulário de Avaliação de Desempenho em excel. Formulários de avaliação em excel são recomendados para pequenas empresas que estão iniciando a implantação. Para empresas maiores a automação é o melhor caminho. Veja também o vídeo sobre formulários de avaliação - ACESSE AQUI
Confira aqui as funções e competências da liderança relacionadas à gestão de pessoas. Veja também a correlação entre as competências e funções de um líder para uma boa gestão de sua equipe. Utilize na descrição dos cargos de liderança e no processo de avaliação! Acesse também o E-BOOK Funções da Liderança e o E-BOOK Competências da Liderança.
Uma ferramenta de gestão da qualidade, gestão de projetos e gestão de processos que deve ser usada na gestão de pessoas! Assista também o vídeo que detalha o uso dessa ferramenta pelas lideranças na gestão de suas equipes: Acesse Aqui
Este conteúdo traz as competências requeridas de um profissional em posição de liderança no mundo complexo que vivemos hoje. Ele vai ajudar quem estiver implantando um processo de avaliação de desempenho e competências envolvendo o quadro de lideranças. Assista também o vídeo: ACESSE AQUI
Veja aqui as funções essenciais de um líder, que devem constar na descrição de cargos de liderança em qualquer nível, em qualquer empresa! Assista também o vídeo sobre o tema. ACESSE AQUI.
A Gestão do Desempenho é o coração da Gestão de Pessoas. É o subsistema mais conectado aos resultados da empresa e à execução da estratégia. Quanto antes a empresa implantar, mais fácil será criar uma cultura meritocrárica e desenvolver equipes de alta performance.
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